因为管理过于臃肿，销售端效率太低，采取加盟的方式可以避免这些问题，让出一部分利益是值得的。

现在不一样了，销售端全是通用机器人，就不存在管理成本高昂、人员组织臃肿的问题，效率只会更高，因此加盟店的价值也就不存在了。

当时还有很多加盟商集体抗议这种卸磨杀驴的做法，不过青龙科技公司不为所动，依然坚定推进销售端改革。

如果换作以前，还担心直接踢掉这些加盟商会让很多人丢掉饭碗，自动社保基金成立之后，就没有这样的后顾之忧。

踢掉这些加盟商，只是让加盟商不能像以前那样赚取高收入，但是绝对不影响他们以及原来的员工生活。

甚至在社保基金成立之后，这些加盟商的员工早早就辞职不干了，因为销售端普通员工的收入，基本低于社保基金给他们的收入。

现在是对总部以及旗下各个子公司和分公司管理层进行改革，采取的是一家一家进行，一下子不敢将摊子铺得太大。

首先就是撤销了很多分公司，将其改为办事处，直接接受总部领导，这样就直接取消了很多管理层级，导致大量的管理人员失业。

当然，其中特别优秀的还是留了下来，被安排进入顾问委员会，但是大部分管理人员，都只能回家领社保金。

仅仅是这个动作，就直接剪掉了总部和子公司或集团的所有枝枝蔓蔓，当时并没有引起激烈反应。

因为撤销总部和子公司的分公司，实际上是加强了这些总部和管理层的权力，还有相当一部分人是站在任正非这边。

可是当处理完分公司之后，开始针对子公司进行下手的时候，情况就出现了问题，这些子公司管理层开始明白过来。

老任不是要给他们好处，而是想要彻底革掉所有管理层，于是他们开始串联起来，向老任写联合声明，想要以此给他压力。

老任反正也要退休，不可能被这种做法给吓到，开始还找到各个子公司管理层谈心，向他们阐述这次改革的重要性和必要性。

可惜并没有多大效果，虽然失业也不用担心生活出现问题，但是他们这些管理层拿到的薪酬，肯定比社保金高得多，他们的利益总体上还是损失很大。

见很多人只顾自己的利益，却不顾青龙科技公司整体利益，老任只能强行推进，同时也秘密联络一些识大体的管理层。

这就叫拉拢一部分人，打击一部分人，而被拉拢的这些人，首先必须对公司整体利益识大体，同时能力还不能太差，老任不缺只会摇旗呐喊的人。

而给出的利益，既是等到改革完成之后，将他们纳入到顾问委员会里面，让他们今后为公司发展出谋划策。

虽然从实际岗位退出了，但是还没有完全脱离公司，如果他们的建议得到采纳，也能对公司的经营产生一定影响，总比好过彻底失业。

顾问的薪酬虽然也没有之前那么高，但是也好过只领取失业金，而且当了顾问之后，还没有之前那么忙，基本上属于半隐退状态。

只有在公司面临实际困难的时候，才会被强制征召回来，平时对他们并没有严格的考核，还是相当自由的。

当然也不是彻底放任自流，那就成了养老院了，职场上不存在毫无价值的人，所以每年这些顾问需要进入企业实际考察不少于三个月。

并且每年要拿出和自己专业相关的相关报告或论文，这样才对得起他们拿的钱，如果连续两年不合格，就要面临淘汰的风险，将位置让给更有能力的人。

后面的事情他知道一些，因为官司打到他这里了，不甘心被裁掉的管理层，眼看老任一意孤行，直接联合起来写了份罪状，告到他这里。

不过这事本身就是他起头的，虽然知道态度过于强硬可能会引起反弹，但是他还是