们挺好的。”鞠丽面带烦躁，“以前在公司里，这几个人都还不错……真是知人知面不知心！”

我不加回答。

这不是适合辩解和讨论的时候。虽然我不觉得那些人不错，不过是一群随大流的人物。亚丽公司管得严，上行下效，一旦整体形成不敢对老总欺瞒的氛围，那么作为整体中的个人，大多也不敢违反这种特定的默认氛围。

人是那么容易同心同德的生物吗？只不过群体中为首的人发声时，整个群体都会发声；当为首的人沉默时，整个群体都会沉默。

当一个人在群众中，很容易为了保护自己不受枉然的灾害而被叱责选择附和大多数。

“要给这些人处分啊！”鞠丽说。

“必须的，那肯定必须的！”王明后说。

鞠丽沉默着，她低头玩着笔。她那扁扁的黄脸对准桌上的文件，眼里透出股恼人的情绪。她发觉她并不能很好处理这件事，因为她不是剧组的领导，只是娱乐公司的领导。在公司里，她对待下属，大可以高呼一声“给我滚！”，然后下面的人员就得夹着灰狼尾巴，低声下气地离开。

可剧组不是那么简单的问题。才华、地位、金钱……各资源掌管者合力运营剧组，各部门关系嵌合程度极高，随意开除人，会引发种种不良的后果。她思索好一阵子，仍然也无法给出好答案，因而只能求助地看着我们：“你们要把这事好好解决！”