本来的情况是大家都965，一线厂年薪10，其他人年薪6，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40；可是小厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6，令其员工利益严重受损。

那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！

从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。

现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！

都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。

想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。

但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。

华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。

严重点来说，这和杀人给够赔偿诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗？

你做了，但是你至少要知道这是违法的，不要显得理所应当！

法律高于情理！法律高于情理！这就好比今天你可以突破加班时间上限，那明天最低工资标准是不是也可以踏破？

反正你们认为如果满足xxx条件，工资少给点也合理嘛！

华为是有责任感的大公司，但是在加班的问题上就是一个污点；这就好比有一个人，他什么都好，就有个缺点是爱说谎。

是是是，我知道他尊敬老师团结同学，我只是想说他有个缺点是爱说谎。

对，你说的我都了解，他成绩一直很好，我知道，我是想说他有这么个缺点，我明白，他的情况我了解！

为什么一定要让我们相信爱说谎其实是一种美德呢？

法律自愿与情理的问题也可以这样理解，我国有一条规定，廉租房不能转租，有一种看起来很合理的做法，比如你实在太穷了，你愿意500块把它转租出去，然后去住300元的房子。

很合理是吧？

这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗？

但是抱歉，不能转租就是不能转租！

开了这个口，就会坏了很多东西。

我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。

可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。

以前我们没有条件，或者在环境不允许的情况下，被迫做出了一些选择，但知道这是错的。

星空起初，杨伊在经营上也犯了一些错误，星空起初加班问题也是很多，因为高额的奖金，利诱员工愿意去加班，甚至这很可能就是星空起初成长那么快的原因之一。

但是杨伊在仔细思考探讨之后，毅然放弃了这种对企业很有利的制度。

八小时工作制是无产阶级劳动者保护自己的权益争取来的，初衷是保护劳动者的权益，不是保护八小时工作制。

企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。

企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。

大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开