行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种996的制度下，那么一定是被迫进行无偿加班。

《劳动法》为什么存在；无可否认，市场有他自己的调节机制，从理想的角度出发，一个公司加班多，一个公司加班少，相同收入的情况下劳动者会涌向加班少的公司，这样就保证了劳动者合理的劳动时间。

但理想的市场条件是不存在的，就好像商家集体涨价，表面上看一家公司涨价，另一家公司可以趁机薄利多销，但实际操作中往往是几家巨头暗中互相勾结，一起操纵市场共同涨价，为什么星空一定要参与供应链，还要拿到供应商的话语权，这种大多时候是以股份形式，就是为了防止这种行为。

就像是联翔的刘先生为何要讲那番话，因为他的效益下降了，为什么下降，硬件都提价了，而且是集体涨价，对星空来说，涨价也符合星空的利益，看似成本上涨，但是因为股份的原因，供应商涨价的利益分摊之后，利润反而可能会更高。

就比如最近的内存涨价，对普通用户来说，如果要买电脑，就只能接受800块一根的内存条，因为商家耗得起，这个月销量下滑一点，但普通用户明天就要用电脑画图，他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候，随着科技越来越发达，高新技术的产能其实永远不会过剩。

在劳动市场也是一样的道理，大部分用人单位处于强势地位，那么当a公司发现对手b公司每天加班两小时的时候，最有利策略肯定不是趁机多招人，因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。

对于a公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班，反正对于公司的损失无非就是一点电费而已，却可以放心地明年少招人，今年多接单，劳动力还是免费的，岂不美哉？

而劳动者急着吃这碗饭，别无抉择，这样一个个传染下去，整个行业都996了，劳动者根本别无选择。

正是因为理想市场不存在，必须制约市场环境下强势一方的无限压榨（用人单位行业巨头债权人），才有了八小时工作制，才有了反垄断法，才有了利率上限的规定。

因为这相当于国家在扮演工会的角色，代表所有市场弱势方同强势方达成了一项协议，用这条基本红线维护弱势者的利益。

明白了《劳动法》的作用，才能明白华为犯了什么错。

华为做的，是公开撕毁了这张协议，重新一对一议价。

表面上看，华为很够意思，华为的工作人员拿到了不错的收入，但这种行为打开了潘多拉的魔盒。

因为在此之前，虽然农民工得不到劳动法规定的待遇，但大家默认这是垃圾企业的作风，大家心目中的优质企业（外企，国企）是讲《劳动法》的。

华为作为一家优质大企业，受人尊敬的明星企业，第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质，掀起了一种“狼性文化”的热潮，间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。

而这种议价的结果一定是劳动者吃大亏，就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。

华为在其中扮演的角色，就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留，也许奥勒留能镇住蛮族军队，但他的后继者不可能个个有他的才华，最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。

这个世界上有很多事情不能做，不是因为世界上没人能把它做好，而是没有这条红线，大部分人会把这件事做得很糟。

华为的狼性文化的确会让员工吃肉；但是跟风的大多企业却只会让员工吃屎。

杨伊也能保证甚至是比华为更高的利益，但是为什么毅然决然的放弃了，伟大的企业不能只考虑短期的利润和企业自己的效益，还得考虑社会效应。

作为